Aufgaben:
- Sie entwickeln mit der Personalleitung ein gemeinsames Grundverständnis in allen Personalfragen
- Sie unterstützen bei der Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte zu allen personalpolitischen sowie arbeitsrechtlichen Themen.
- Sie übernehmen strategische Verantwortung für die Personalentwicklung sowie das Talentmanagement und sichern aktiv die Umsetzung.
- Sie verantworten die Neu- und Weiterentwicklung des Performance-Managements.
- Sie erarbeiten und optimieren zeitgemäß HR-Prozesse und Datenkonzepte.
- Sie bringen die Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur voran.
- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / HR-Management oder ein abgeschlossenes Studium im wirtschafts-, rechts- oder sozialwissenschaftlichen Bereich.
- fundiertes Fachwissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, idealerweise auch im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR und zeitgemäßer HR-Transformation, idealerweise im industriellen Mittelstand mit internationaler Ausrichtung.
- Sie bringen Praxiserfahrung in der ganzheitlichen Betreuung und Beratung von Führungskräften zu strategischen und operativen HR-Themen mit.
- Sie beherrschen die Grundlagen des Projektmanagements und HR-Controllings.
- Leistung, die sich lohnt.
- Flache Hierarchien und ein persönliches Miteinander.
- Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Moderne Arbeitsplätze.
- Engagement für Gesundheit, Wohlbefinden und Sport.
- Gute Chancen für berufliche und persönliche Entwicklung …
- Mannschaftssport nicht erst nach Feierabend, generationsübergreifendes Denken und Handeln sowie Spezialisten auf vielen Gebieten unter einem Dach vereint.
Bewerbe Dich ganz unkompliziert über unser Onlineportal unter Angabe der Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Für erste Fragen steht Dir auch gerne Herr Roman Knapp unter 030 88 48 32 0 zur Verfügung.