Agile Master (m/w/d) 

Detailbeschreibung

Ihr Aufgabengebiet:

• Organisation, Steuerung und Unterstützung unserer agilen Entwicklungsteams mittels agiler Methoden und Rahmenwerken zur Erreichung der Sprintziele:
  • Unterstützung bei der Sprintvorbereitung, -planung und -durchführung inkl. Begleitung von dazugehörigen Meetings wie Dailies, Retrospektiven,…
  • Identifikation, Minimierung und Kommunikation von Risiken
  • Unterstützung beim Erkennen und Beseitigen von Impediments
• Moderation agiler Methoden, Handlungen und Workshops 
• Unterstützung der Selbstorganisation agiler Teams durch Vorleben der agilen Werte und Prinzipien, um diese zu kontinuierlicher Verbesserung zu befähigen
• Teaching, Coaching und Mentoring aller Rollen von agilen Entwicklungsteams zur Förderung der Selbstorganisation sowie Adaptieren agiler Praktiken
• Enablen der Teams im Hinblick auf die Nutzung geeigneter Tools (z.B. Atlassian Jira/Confluence, Microsoft Teams, Miro,…) um eine effiziente Arbeitsweise zu fördern
• Weiterentwicklung der Agilen Methodik und des Agile Mindsets innerhalb der EMAG-Gruppe: Beratung unserer Führungskräfte, Abteilungen und interdisziplinären Teams in Bezug auf Change-Management, Methodik, Agilität, Prozesse, Workshops, Kultur, Transformation, etc.
• Identifikation von Schwachstellen, Optimierungs-& Handlungsbedarfen in der EDNA R&D und den angrenzenden Abteilungen
  • davon abgeleitet Aufzeigen von konkretem Verbesserungspotential
  • darauf aufbauend unter Einbeziehung der Mitarbeiter konkretes Einleiten von Maßnahmen inkl. Umsetzung und Nachhalten

Ihre fachliche und persönliche Qualifikation:

• Berufserfahrung als Scrum Master, Agile Master oder Agile Coach, nachgewiesen durch entsprechende Zertifizierung
• Kennen und Anwenden agiler Praktiken (z.B. Scrum, Kanban, Agilean, Design Thinking, Management 3.0, OKR,..) und grundlegendes Verständnis verschiedener Skalierungsframeworks 
• Agiles Mindset: Gute Fähigkeit im Demonstrieren und Vorleben von agilen Werten
• ausgezeichnete soziale Kompetenz und Empathie gegenüber Menschen, gepaart mit der Eigenschaft, Konflikte lösen zu können
• organisatorisches Geschick mit strukturierter, lösungsorientierter und wo notwendig pragmatischer Denk- und Arbeitsweise
• gute Fähigkeit den Überblick auch in herausfordernden, komplexen Gemengenlagen zu behalten
• Moderationsfähigkeiten auch mit global räumlich verteilten Teams, gepaart mit guten Deutsch- und Englischkenntnissen
• Grundlegendes Verständnis in Teamdynamik und Teambuilding: Fähigkeit "high-Performing" Teams zu formen und zu coachen, sodass diese ihr volles Potential erreichen